"Inspiring IT people for transformation"

SOBRE A SIL

Sou graduada em Psicologia, com Especialização em Psicoterapia Breve - Adulto e Pós-graduada em Comunicação Empresarial. São mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos, desenvolvida em grandes empresas nacionais e multinacionais, com forte atuação em Recruitment, Talent Acquisition e Business Partner, sempre apoiando o negócio, através das pessoas para o atingimento das metas e resultados.

Atuei como HR Business Partner na Pirelli Pneus; fui Especialista em R&S na Comgás, Grupo Thales, Vicunha Têxtil, e Headhunter em consultoria de Executive Search.

Possuo ainda formação em Life Coaching, Inteligência Emocional, Neuroliderança, Análise Comportamental DISC, Consultoria Comportamental em Eneagrama e Recrutamento e Seleção de profissionais de TI.

Acredito no ser humano, em seu potencial máximo de ser... ser o que quiser, chegar aonde quiser, através de autoconhecimento, propósito, responsabilidade, foco e fé!

CONSULTORIA EM RH

MAPEAMENTO DE PERFIL COMPORTAMENTAL

ENEAGRAMA

O Eneagrama é uma sabedoria milenar que nos anos 70 foi adaptada ao estudo da personalidade no sentido de compreender os perfis de comportamento humano e o mais importante, as suas motivações base. É um sistema preciso, profundo e dinâmico que descreve nove formas de pensar, sentir e agir e os seus diferentes níveis de consciência, apoiando assim cada indivíduo a evoluir pessoal e profissionalmente.

Muitas empresas usam o Eneagrama como uma ferramenta de gestão, para atração e seleção de talentos, desenvolvimento de liderança e equipes, a fim de conhecer melhor o perfil do profissional, com o objetivo de obter maior aderência à função, cargo e fit cultural.

ESTRUTURA DE APLICAÇÃO

Demanda Pessoal – relatório + devolutiva (presencial ou onlline – duração: 1h30min)

Demanda Corporativa – descritivo das principais características + mini laudo

Incluso: link de acesso do teste, devolutiva online (duração: 30min), devolutiva para RH e/ou Gestor (duração: 30min)

TREINAMENTOS, WORKSHOPS E PALESTRAS

TREINAMENTOS E CURSOS

Programa de Desenvolvimento de Liderança;

Comunicação Assertiva;

Entrevistas e Seleção por Competências;

Vieses inconscientes em R&S

Seleção Humanizada.


PALESTRAS E WORKSHOPS

Soft skills de TI na Era Digital;

Transformação Digital – novas tendências na gestão de pessoas;

Inteligência Emocional;

Neuroliderança;

Novos Comportamentos do Futuro;

Liderança Ágil;

Comunicação não-violenta.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

PROFISSIONAIS DE TECNOLOGIA (TI , DIGITAL E INOVAÇÃO)

Esta é uma parceria que estabeleço com consultorias de RH para a realização de processos seletivos específicos em tecnologia e inovação, focados em cargos Técnicos, Analistas, Especialistas, Coordenadores e Executivos (gerência e diretoria).


São processos customizados e personalizados para cada demanda, com o objetivo de reduzir tempo de processo, bem como torná-lo assertivo através do entendimento da necessidade do cliente x realidade de mercado.


Coloco-me à disposição para conduzir todo o processo, caso este não seja sigiloso/confidencial presencial no cliente, ou on line.

"Você se torna o que você acredita"

Oprah Winfrey

MENTORING DE CARREIRA

O objetivo principal por aqui é auxiliar pessoas que estão em processo de mudança em suas carreiras, ajudando identificar com clareza o que almejam no mercado de trabalho.  

COACHING DE CARREIRA

#01 Profissionais de Tecnologia (TI, Digital, Inovação)

Em cenários de mudanças como o da transformação digital, o coaching age diretamente naquilo que mais trava ou impede a realização de novos projetos ou no desenvolvimento de novas ideias, visão de negócios, pensamentos criativo e analítico, liderança, relacionamento interpessoal, capacitando o profissional de Tecnologia para ser um elemento de transformação, protagonista, neste novo contexto.

METODOLOGIA

10 sessões totais, sendo 1 por semana de 1h30 (presencial ou online);

Aplicação de self assessment/perfil comportamental;

1 sessão bônus gratuita ao término para apontamentos, discussões ou revisão de alguma fase do processo.




#02 Coaching Executivo

Para aqueles que escolherem a liderança e entendem a necessidade de atender as demandas, o coaching pode oferecer um processo seguro para que este(a) líder possa conhecer a si mesmo, conhecer aos outros e desenvolver alternativas, soluções para atingir os objetivos traçados, conseguindo aprimorar suas habilidades e capacidades, adquirir novas, e realizar uma liderança plena, harmoniosa e de alta performance.

METODOLOGIA

10 sessões totais, sendo 1 por semana de 1h30 (presencial ou online);

Aplicação de self assessment/perfil comportamental;

1 sessão bônus gratuita ao término para apontamentos, discussões ou revisão de alguma fase do processo;

Assessoria, acompanhamento gratuito por e-mail, Whatsapp, pós processo por 1 mês.

CONSULTORIA DE CARREIRA

#03 Mentoria de Recolocação / Transição de Carreira

A mentoria personalizada ajudará no desenvolvimento constante da carreira, apoiando o mentorado de forma prática e pontual, pois não foca em transmissão de conhecimento técnico, e sim, na aplicação de conceitos e ajustes das competências em situações reais.

METODOLOGIA

8 sessões totais, sendo 1 por semana de 1h30 (presencial ou online);

Questionário de diagnóstico prévio;

Aplicação de self assessment/perfil comportamental;

Consultoria de cv e perfil LinkedIn;

2 sessões para simulação de entrevista.




#04 Consultoria de CV + perfil LinkedIn
METODOLOGIA

Este processo é para todos os profissionais, com intuito de melhorar sua marca, imagem e posicionamento de acordo com o que você deseja para a sua carreira.

É sobre aprender a se posicionar assertivamente antes mesmo de iniciar a busca do seu emprego ou novo projeto, fazendo com que o emprego encontre você, que os recrutadores e empregadores te identifiquem nas plataformas, seja no LinkedIn ou sites de cadastro de cv, através da assertividade de seu perfil profissional com algoritmos e palavras-chaves que vão de acordo com as triagens da inteligência artificial.

Bom posicionamento profissional no LinkedIn, faz com que você se destaque e seja encontrado para receber propostas, criar networking, como também gerar novos negócios.

O mundo mudou, hoje o profissional precisa desenvolver diversas competências, e uma delas é saber se vender corretamente para desenvolver sua empregabilidade na Era Digital.

Conheça as etapas do processo + investimento ;-)





PSICOTERAPIA BREVE

A  Psicoterapia Breve é um tratamento psicológico que tem foco e tempo determinados, onde é utilizada a técnica focal em sua abordagem, que tem por objetivos eleger um campo a ser tratado e fortalecer o ego fragilizado, evitando distonias emocionais, bem como promovendo o autoconhecimento.

METODOLOGIA
10 sessões, sendo 1 por semana







DEPOIMENTOS

“A Silvia Grillo é um ser humano de altíssimo nível. Tive a feliz experiência de ser atendido por ela quando atuava como Designer Gráfico na Pirelli. Mesmo no contexto corporativo, que envolve muita pressão por resultados e alta performance, ela encontrou de forma muito empática e principalmente LEVE, uma forma de apoiar meus próximos passos dentro da companhia.

Recomendo. Sem dúvidas! Muito obrigado, Sil!”

“Trabalhei com a Silvia sendo meu ponto focal no RH de uma grande multinacional. Sua grande empatia, capacidade de ouvir ativamente, perceber as emoções envolvidas e sugerir ações para meu desenvolvimento me marcaram profundamente. Até hoje, mesmo sem trabalharmos juntos, busco seus conselhos e a tenho como minha grande referência na área de RH e coach de carreira. Uma profissional experiente, admirável, com grande repertório e altamente recomendada.”

“Conheci a Silvia Grillo como BP da empresa na qual trabalho e através das diversas orientações e informações recebidas percebi a importância de valorizar e saber como expor meus pontos fortes acreditando em minha capacidade independentemente da idade cronológica.

Certamente a recomendo como coaching pois acredito que ela possui excelente capacitação e certamente poderá ajudar no processo autoconhecimento e desenvolvimento seja na vida pessoal ou profissional.”

“Trabalhei com a Silvia por alguns anos na Pirelli no qual ela foi BP de RH da área em que eu atuava.
Silvia sempre se mostrou disposta a escutar nossas preocupações, aflições, sendo sempre uma boa ouvinte e conselheira.
Por mais difícil que estivesse a situação, ela trazia um outro ponto de vista e de uma forma leve para que pudéssemos buscar resolver os problemas.
Recomendo a Silvia como coaching pois ela tem interesse genuíno nas pessoas e como ajudá-las.”